DFEH在针对动视暴雪的诉讼扩大了范围，除了全职员工之外，还包括了合同工和临时工。

先前Polygon发布了一个新闻，内容主要是动视暴雪的合同工声称他们每天都在面对“低薪、高压和来自客户的虐待”。

在新闻中，QA部门是最被“低估和剥削”的，许多员工将他们的加班明确为强制加班，一位现任员工在报道中说“我知道有些人连续工作了28天，十二小时轮班，那可能是最混乱的时期（指2020年《使命召唤：黑色行动冷战》发布前一段时间）”。而动视暴雪的发言人则表示QA部门的加班大部分都是自愿的。

另外动视暴雪实行了一种末位淘汰的制度，在最繁忙的时候一直在大规模招聘，而新来的测试人员平均每周工作7天。

目前DFEH已经将这些内容增加到了诉讼中。

与此同时，DFEH还增加了一条针对暴雪的指控，指责暴雪正在销毁文件，“与调查和投诉相关的文件被人力资源部门销毁，电子邮件在员工离职30天后被删除”。根据法律，公司是有义务在调查过程中保存这些文件。根据加州刑法135条规定“在民事和刑事案件中，包括合同纠纷诉讼或离婚，都禁止销毁证据。……此项条款适用于审判或政府调查中使用的证据。”

动视暴雪对此回应则是“关于我们通过销毁文件破坏信息的说法，是不正确的。我们采用了适当的措施来保存与DFEH调查相关的信息。”

现在动视暴雪成为了众矢之的，受到了包括DFEH、员工的诉讼，甚至自己投资者都在指控动视暴雪在歪曲事实来回应DFEH的诉讼。目前该事件的持续升温已经导致了动视暴雪多位关键人物被解雇或离职。

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