近日电子游戏巨头动视暴雪被加州公平就业和住房部（Department of Fair Employment and Housing）起诉，罪名包括：性别就业歧视、报复员工、未能防范性别歧视和性骚扰、以及薪酬不平等，并提交了长达29页的起诉报告。

起诉方认为动视暴雪在公司内培养了一种“兄弟会”文化，在这种企业文化中，女性员工不断收到性骚扰、报复、以及不平等薪酬等。

在为期两年的调查中发现，该公司在劳动合同的条款和条件上歧视女性员工，包括薪酬、分配、晋升和解雇。并且公司领导层一直未能采取有效措施防止这一切的发生。

根据周二洛杉矶高等法院提起的诉讼，女性员工约占动视暴雪总员工数的20%，并且普遍被“无处不在的兄弟会文化”所影响，包括“cube crawls”——一种办公室派对，在员工的隔间之间游玩，男性员工们“在办公室的隔间来回穿行，大量饮酒，并且经常对女性员工做出不当行为”。

该机构还指控男性员工在工作时玩电子游戏，并将工作委派给女性员工，开荤段子，甚至公开谈论性侵犯等。

投诉称，女员工指出她们可能会因为怀孕而无法晋升，因为接孩子而收到批评，以及因为男同事要在哺乳室开会而被赶出来。

该机构还声称，魔兽世界团队的男性员工和主管会对女性发出攻击性言论，并发表各种性方面的不当言论。

在指控中还指出，有一名女性员工在与男性主管一起出差时自杀了。该员工在去世前曾受过强烈的性骚扰，包括在公司的假日聚会上被散播裸照。

该机构现在要求强制执行工作场所保护措施的禁令，以及支付女性员工未付工资、工资调整、欠薪、福利损失、以及惩罚性的赔偿等。

动视暴雪的一位发言人称：DFEH 包括对暴雪过去的歪曲和虚假的描述。我们在整个调查过程中与 DFEH 非常合作，包括向他们提供大量的数据和充足的文件，但他们拒绝告诉我们他们认为有什么问题。法律要求他们在提起诉讼之前进行充分调查并与我们进行真诚的讨论，以更好地了解和解决任何索赔或疑虑，但他们没有这样做。相反，他们急于发起不实的投诉，我们将在法庭上证明。我们对 DFEH 应受谴责的行为感到恶心，将一名员工的悲惨自杀拖入投诉中，该员工的去世与此案无关，也不顾及她悲痛的家人。虽然我们认为这种行为是可耻和不专业的，但不幸的是，这是他们在整个调查过程中的表现的一个例子。正是这种不负责任的官僚注意的不负责任行为将加州的许多最好的企业赶出了加州。