前段时间，拳头公司有超过150名员工因公司内容内部的性别歧视文化和员工合同中的强制仲裁条款而进行罢工，虽然当时拳头公司表示会尊重员工的意愿并做出让步，但近日公司表示不会移除合同中的强制仲裁条款。

在员工进行罢工集会后，拳头公司最初让步，表示将会移除新员工合同中的强制仲裁条款，但老员工合同中的条款不能移除，近日公司又发布声明，表示不会改变仲裁员工的性骚扰和性别歧视的做法。拳头表示：“鉴于正在进行的诉讼的复杂性，我们不会主动改变正在诉讼中的员工协议。我们知道不是每个人都同意这个决定，但我们也知道每个人都希望公司能继续改进。”拳头公司的管理层还在官方声明中表示：“员工罢工是我们公司转型的重要时刻，它强调了我们的承诺，我们也会继续努力使这个公司成为我们理想中的公司。”

而组织这次罢工的三位拳头公司员工：Indu Reddy、Ronnie Blackburn和Jocelyn Monahan则在拳头公司发布该声明后表示失望，他们觉得公司并没有想要对他们的政策进行改革，不过他们对支持罢工的员工所表现出的激情和团结感到惊喜，并表示接下来还会有下一步的计划。