在加州政府部门公平就业和住房部DFEH起诉暴雪公司内部存在多年的歧视和骚扰后，动视暴雪旗下的一些游戏营销周期做了调整，其内部人员也随之发生了变动，暴雪总裁J. Allen Brack也在8月3日辞职，从此动视暴雪也只剩下了动视。目前暴雪CEO Bobby Kotick 表示动视暴雪即将迎来“持久变革”，但许多员工认为目前的行动并不足够改变现状，而现在，一些股东也在做同样的事情。

动视暴雪的大股东SOC投资集团表示，动视暴雪最近承诺改善公司内部文化“远远不足以解决公司面临的平等、包容性和人力资源管理等深刻而广泛的问题”。SOC投资集团除了是动视暴雪的股东之外，还倡导商业道德，并在高管和普通员工之间的薪酬差距之类的话题上一直直言不讳。

SOC执行董事Dieter Waizenegger在与外媒Axios的独家信件中写到：

1、尚未宣布或提议任何能够调整或者填补目前总监或者高管空缺的方案；

2、目前没有任何关于管理层的薪酬变动，无论是从被参与或促成恶性行为的管理层收回奖金，还是提出让管理层遵守他们为平等性目标发出的声明的计划。

3、暴雪雇佣的第三方监察机构Wilmer Hale宣布的调查结果存在很多问题：该机构一直作为富人的守护者在业界享有盛名，调查记录中甚至没有发现不法行为的记录，他们的首席调查员没有深入调查工作中存在骚扰或者虐待的经验，而且调查范围完全没有覆盖暴雪的总裁Kotick所承认的公平性问题。

SOC呼吁动视暴雪进行更加彻底的公平性调查，并要求动视在年底前将一位女性加入董事会。

在信件的最后，SOC督促动视暴雪正视他们所出现的问题，以便保护其投资不会蒙受损失。